在扩大劳动能力并提高就业质量的结合后

[在过去三年中，“集中新的”并专注于促进就业。在持续的研究和创新背后，持续的人才采用和不断提供高质量地位的人才具有真正的代表。最近，Midea Group总裁兼总裁Fang Hongbo最近谈到了公司为促进就业而采取的措施，他说：“发展大公司是稳定就业和促进就业的最佳方法。”据了解，MIDEA集团在2025年通过校园招聘增加了其就业供应，提供了2,000多个工作岗位。 “招聘”的八个类别的测量结果阅读了与主要大学的密切合作，并提供了ST通过学校公司的合作，招募实习，招募校园和其他形式的服务，拥有高质量和工作机会的实际机会。 ” METEA小组人力资源部门负责的接力人员是，该公司每年提供2,000-3,000个实习机会，并招募2,000多名新生，其中60％以上是硕士和博士生。2025年，Midea Group将继续增加此招聘Spruitment Spruitment Spruitment Spruitment Spruitment Spruitment Spruitment Spruitment Spruitment Spruitment Spruitment Spruitment Spritment Spruitment，信息技术，国际营销，国际营销，国际营销，链条招募和NY YER RERUINIAMIONS。机器人化，机器人技术，新能源，医疗保健，电力电子，算法和智能制造，根据业务布局需求，该公司支持全球突破性策略，海外收入，结合位于东南亚，欧洲和其他地区的运营需求S，外国市场正在寻找Ketting人才。值得一提的是，MIDEA计划今年在国外增加100个分支机构，并且必须提前保留跨文化营销才能。此外，为了适应“ T+3”的灵活制造以及供应链的全球优化，MIDEA还扩大了其对供应链物流人才的招聘。除了为校园招聘外，Midea集团还积极促进社会招聘。从2025年1月到2025年，Midea Grouphe继续增加了人工智能，机器人技术，新能源，医疗保健和新行业的社会采用，总共招募了约1,000人。 “ 3+3+3” Mideo Group” Mideo Group为工程师提供了一个使创造力现实的平台。2025年从德国的Karlsruhe技术研究所毕业后，Maroo加入了Midea Group的厨房和Hot Hot Trublulent的制造系统。Turing System是Delineate产品产品的过程工程师，重点是焊接过程中的创新创新。它优化了生产过程，并大大降低了新产品的研究和开发周期。辅导系统和人才培训系统。发展并帮助毕业生成功地转变工作场所并执行个人价值观。不仅如此，MIDEA集团还研究了完整的人力资源培训系统。该系统的目的是为员工提供广泛的培训课程和项目，并开发相关系统，例如支持员工提高工作场所中的软技能和个人全面素质，并为各种职业提供强有力的支持，例如获得与职业技能相关的证书和提高学术资格。一系列措施将更大的就业能力与更好的工作质量使得在新发展中促进MIDEA集团的强烈冲动。该公司第一季度的总营业收入为1.284亿元人民币，比上一年增长了20.6％，其中新的能源和工业技术收入为111亿元人民币，比上一年增加了45％。智能建筑技术收入为99亿元人民币，比上一年增加20％。